数字化学习要形成体系化，全面支撑业务发展并能持续运转下去，最关键的还是要打造一套完整的课程体系。

数字化课程体系，需要的不仅是通用的、常规的课程，更需要的是在学习之后立马就能够执行的业务场景的专业课程。能够根据员工的发展和晋升需求设置对应的课程，让学员每次学习就像春雨润物，希望课程能多多益善。

最关键的是，可以基于业务需要随时随地学习，充分利用上下班路上、茶余饭后、睡觉前等碎片化时间，既不耽误工作也不影响生活，搭建的课程也是真的一步步的在打造他们的职业发展路线。

同时，数字化学习要求课程内容不能太旧，能够根据工作实际经验、复盘、萃取各种故事或者业务案例，充分调动各部门成为知识的贡献者，不断上传和迭代最新课程，持续丰富数字化学习的课程内容。